寻找成长标杆 推动改革发展 “星耀中华——最具成长力中国医院”评选 邀 请 函

时间:2020-06-02 17:09:06来源:中国医院院长作者:中国医院院长
面对风云变幻的政策形势和发展形态,医院管理越来越倾向于静态架构、动态管理。静态架构可以使医院各项工作制度化、规范化,做到有章可依,有规可循;而为了适应变化,医院管理必须根据形势适时而动,静中求变,在既定框架下寻求创新与变革。

       无论静与动,目的都是创造最大的社会价值并获取持续成长动力。大潮澎湃起,扬帆正当时。当此千帆竞发之时,成长力成为医院保持竞争优势的根本路径。对医院而言,要获得源源不断的发展动力,就不能沉湎于过去取得的成就,而是要着手打造长久成长力,激发成长潜力。因此,聚焦成长力就成为今天关注医院发展的主要着眼点。

 

       事实上,一批公立医院管理和服务的引领者与探路者正在脱颖而出,通过展示即战力与发展潜力,他们已成为新时代医院管理创新、服务创新的旗帜与标杆,他们代表了当下中国公立医院的发展方向和趋势。在新的历史时期,他们是无可争议的“精神领袖”,是当之无愧的行业明星!

 

       为了更好地分享经验、发现典型、塑造标杆、褒奖新锐,及时发挥社会媒体和权威学术研究机构的导向作用,以点带面,宣扬主流价值,助推中国各地区各级公立医院管理和服务整体升级,《中国医院院长》杂志、中国医院院长网于2020年5月全面开启了“星耀中华——最具成长力中国医院”评选活动,并于2020年7月第八届中国市县医院论坛期间为年度“改革之星”“管理之星”“创新之星”进行授奖。

 

       进入2020年,第五届“星耀中华——最具成长力中国医院”评选活动如约开启,经过前期征集与评选后,评选结果将于2020年第八届中国市县医院论坛期间揭晓,同时,《中国医院院长》杂志将同步启动针对获奖医院的系列媒体支持计划和学术机构助推计划。

 

       有关本项评选的具体说明详见附件,诚邀贵院踊跃报名参选并积极支持参与!

 

 

《中国医院院长》杂志有限责任公司

二零二零年六月

 

一、评选机构

 

主办机构:

 

《中国医院院长》杂志 中国医院院长网

 

评选专家委员会:

 

主 席:

 

王 辰 中国工程院院士,北京协和医学院院校长、党委常委

 

副主席:

 

鲍 勇 上海交通大学国家健康产业研究院院长

 

评委委员(按姓氏拼音排序):

 

白志勤 海南省医院协会会长
曹 健 上海交通大学医疗服务指数研究所所长
陈晓红 国家卫计委医院研究所医院管理咨询中心主任
韩光曙 南京鼓楼医院院长
侯建全 苏州大学附属第一医院院长
李卫平 上海交通大学医学院附属仁济医院院长
刘丽华 解放军总医院医院管理研究所所长
刘新民 北京大学第一医院院长
刘远立 中国医学科学院北京协和医学院公共卫生学院院长
刘庭芳 清华大学医院管理研究院院长高级顾问
李秋根 江西省人民医院党委书记、院长
季加孚 北京大学肿瘤医院院长
王文标 中国医科大学航空总医院院长、党委书记
潘 力 《中国医院院长》杂志社社长

 

秘书长:

 

张智慧 《中国医院院长》杂志社常务副社长

 

二、评选原则

 

公开、公平、公正、长效、互动、服务

 

三、参选资格

 

1、全国二级甲等(含)以上级别医院

 

2、2017年5月至2020年6月前,参选医院无重大劣迹和管理责任事故

 

四、评选流程

 

1、参选荐举(2020年6月1日-2020年6月10日)
以医院自荐或他人推荐的方式,向活动主办机构提交自证真实、自负责任、令人信服的相关资料,接受主办机构的初审。此环节尽量平衡地域分布,保证每?。ㄗ灾吻?、直辖市)有1-2家单位负责人报名参选。
2、初审(2020年6月10日-2020年6月15日)
主办机构以地区推荐和参评资料量化评价为基础,根据评选维度择优遴选一批报名医院进入复审环节。
3、复审(2020年6月10日-2020年6月15日)
专家评选委员会对进入复审环节参评者进行最终环节的评审赋分。
4、获奖通知(2020年6月15日-2020年6月20日)
主办机构统一发送获奖通知并收集获奖者宣传资料。
5、颁奖(2020年7月10日)
第八届中国市县医院论坛开幕式期间举办颁奖盛典。
6、媒体支持计划(2020年7月-2020年12月30日)
主办机构针对上述获奖单位启动年度媒体支持计划。

 

五、评选维度

 

“星耀中华——最具成长力”中国医院评选标准

 

指标设计:上海交通大学医疗服务指数研究所

 

本次评选采用定性与定量指标相结合的方法,综合考虑与平衡医院的各项成长指标,形成一个财务与非财务指标相结合的360度指标考量体系。在成长力钻石模型下,对各项指标进行指数化评价及分析,并通过对模型的六大指标之间的相互驱动因果关系来探究医院成长的战略轨迹。

 

医院成长力指数由6个维度构成一级指标,涵盖23项二级指标和46项三级指标。根据德尔菲法赋权,结合医院成长力特性,各指标赋权分值为知识结构16%、技术能力22%、变革力16%、运营能力24%、外部关系12%、内部关系10%,二级指标多为平均赋值。运用等分法、回归分析法、综合指数等方法进行计算。总评价值在0.800~1.000区间为优、在0.600~0.700区间为中、<0.600为差(60分及格)。

 

图1  医院成长力钻石模型

3.jpg

资料来源:上海交通大学医疗服务指数研究所

 

医院成长力钻石模型介绍:

 

医院成长力钻石模型包括一级指标6项其中23个二级指标和46个三级指标,总分值共计500分(表1),每个二级指标评分标准与分值见下文详细介绍,参评医院的成长力总分值为上述所有指标得分后的汇总。

 

表1:医院成长力钻石模型指标分值

QQ截图20200602171631.png

 

六、评选特色

 

1、摈弃主观评判,以上海交通大学医疗服务指数研究所曹健所长领衔研究的多维评价模型为评选的唯一依据,通过第三方知名智库机构的专业、科学设计和业界权威专家的谨慎评估把关,完整体现评选活动的公正、客观、真实、有效。

 

2、奖项设置突出先进性、示范性、创新性、引领性,确?;窠币皆旱木橛肽J娇赏乒?、可复制,并具备一定的提升、扩展空间。

 

3、选前准备及选后服务贯穿全年。本次评选与既往项目存在明显不同:一是活动的时间跨度被进一步拉长,颁奖环节只是整个评选活动的开始,而远远没有结束。二是面向获奖单位的服务深度进一步升级。待完成颁奖环节后,所有获奖单位都将免费获得行业媒体长达半年的持续跟踪报道和配套的宣传造势服务。在此基础上,获奖单位还可结合自身需要,向知名学术研究机构有偿申请低成本的专家指导和课题研究服务。前者可为获奖医院既有的管理改革成果定调、推广,提高行业知名度和美誉度;后者可为获奖医院下一步的探索方向提前把脉,并提供持续连贯的过程指导服务。

 

微信图片_20200602172511.jpg

 

七:参选方法

点击下方链接下载评选材料附件

新2020星耀中华-最具成长力中国医院评选邀请函(1).docx
文件类型: .doc c86b722ab941ab4b249974a44abbc97b.doc (34.44 KB)
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